干洗店干洗员工抛开面子全力工作
人历来都是要面子不要里子的,在国外的一本著作中,把人保全面子放在了优先位,由此可见人好面子的名声有多大。面子思想在源远流长,甚至在实际的工作中也是首先考虑面子问题,在与人沟通的时候尤其的注重面子。
实际的工作是一定要做好沟通的,但是在沟通中人的面子问题却往往把事情弄的复杂,不仅不能很好的解决问题,同时还把问题更加的严重化。现在在任何的企业和组织,包括店,都在全力的追求提高工作效益,而要提高工作效益就离不开执行力。但是人的习惯是采取权衡相互的手段,在处理事物和执行当中总是戴有色眼镜,这样往往导致处事不公平,不仅制定好的计划不能实行,而且可能导致内讧。这样一来,所制定的制度和标准就是形同虚设,那执行力也就是一句空话了。
当然面子的问题不仅在这里得到了体现,还在其他的比如对外的交流上也是淋漓精致的表现出来。
相比面子的问题,好的效益更加的重要,如果干洗店干洗店的业绩不好,那么要面子还有什么作用呢?所以说,干洗店干洗店只要能取得好的效益才是真正的面子。抛弃了面子的包袱才能做的更好更强才能提益。
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