布兰奇干洗：让员工不迷茫是企业们的责任

　　干洗行业已经是公认的暴利行业，随着人们对干洗行业越来越多的关注和对干洗服务的质量要求越来越高，业界对干洗行业的人才素质的要求也越来越高。而积极快乐的工作心态其实就是干洗行业人才基本的素质。据布兰奇国际对当下干洗行业人才市场做的调查表明，有不少的员工都会抱怨自己的工作简单乏味，日复一日、毫无乐趣可言，于是终日沉浸于苦闷之中，郁郁不能自拔。对待工作，也只能是做完即止，应付了事。这正如希腊哲学家苏格拉底所言：“不懂得工作真义的人常视工作为劳役，则其心身亦必多苦痛。”工作果真毫无意义，还是由于他们的内心充斥着迷茫?

　　对此，公司的干洗人才培训师表示，其实天下三百六十行，每一行的工作内容都很难避免重复，而许多的干洗行业工工作者对日复一日的工作，都会感到不同程度的厌倦，但是，如果换一个念头，以一种全新的观念改变我们对工作、对老板、对团队的态度，他们将会找到工作的真正意义。

　　一、对待干洗行业工作：每个人都在为自己打工。

　　有些干洗行业的工作者会以这样的心态对待工作：我只是为老板打工的而已，所以做一天和尚撞一天钟，于是工作就陷入应付式的状态中。但如果换一个角度，如果把工作当作自己的事业，意识到是在为自己打工，那么每个人对工作就会表现出高度的责任感和使命感，因为自己的工作正是成就自己的事业。要知道，自己努力工作所换来的知识和经验是别人无法取代的，是永远属于自己的财富。

　　二、对待老板：老板只是你的顾客。

　　把老板当做顾客来看待，为“顾客”创造价值，并在实际成熟的时候，善于亮出自己的才能，向“顾客”推销自己，获得更高的价值。这样的一种工作态度，值得更多的干洗工作者思考和学习，以这样的心态去工作，其实很容易为企业、为自己赢利。

　　三、对待干洗团队：成为团队中的一份子。

　　很多人常常欠缺对团队的认同感和归属感，认为自己只是为工作而工作，不能以在团队工作为傲。然而，据布兰奇公司的分析，一个人工作的很大动力或许不是职位、也可能不是薪酬，而恰恰是来自真正喜欢他的工作与角色所激发出来的自发性和自主性。如果持有这股力量会使个人在工作上永远做出优佳的表现。只有真正把自己看成是团队中的一份子，以在团队工作为傲，才能将工作的本体转变到实现团队的整体价值上，成为工作的主人。

　　布兰奇公司的管理者多年的人才培养经验总结出这样的道理——世界上真正进行创造性工作的人毕竟只是少数，大多数人都从事着程度不同的重复劳动，因此，我们的干洗行业工作者要善于运用正确和积极的思考方式，积极寻找工作的意义，为自己工作，为团队工作，并且快乐地工作!

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